🌬️ Dodatek K Pracovní Smlouvě Zvýšení Mzdy 2022

Tím, že výše mzdy nesouvisí s množstvím odvedené práce, tak nemá zaměstnanec, který pracuje za časovou mzdu, ovlivnit výši svého platu. Časová mzda se dělí na dva druhy: časová mzda diferencovaná – jedná se o mzdu, která se vyvíjí v nepřímé úměře k výkonu zaměstnance. Hodinová sazba se může měnit. V těchto směrnicích jsou závěry adresované členským státům EU k zapracování některých práv zaměstnanců do vnitrostátních předpisů. Proto je připravena novela zákoníku práce (dále zák. práce), která by měla nabýt účinnosti první den nadcházejícího měsíce po její publikaci ve Sbírce zákonů, předpoklad Místo výkonu práce představuje podstatnou náležitost pracovní smlouvy, a pokud v pracovní smlouvě chybí, pracovní poměr vůbec nevznikne. V praxi se setkáváme se situací, kdy zaměstnavatel přemisťuje svojí pobočku, a to i proti vůli některých zaměstnanců. Mohou tito zaměstnanci dostat výpověď a mají nárok na odstupné? Klíčové období pro náhradu mzdy se stanovuje dle data podání návrhu na insolvenční řízení. Rozhodujícím obdobím jsou 3 kalendářní měsíce před podáním insolvenčního návrhu a 3 měsíce po podání insolvenčního návrhu. Pokud byl insolvenční návrh podán 5. července 2022, bude rozhodným obdobím 1. 4. 2022 1. 2023. V roce 2022 činila minimální mzda částku ve výši 16.200 Kč, od Nového roku to však bude částka ve výši 17.300 Kč, minimální mzda tak bude zvýšena o 1.100 Kč. Co je však změnou oproti 1. 1. 2022, kdy se spolu s minimální mzdou zvýšila i výše mzdy zaručené ve všech 8 skupinách prací, od 1. 1. 2023 došlo FlcWNwd.

dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy 2022